KHÓA ĐÀO TẠO: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC

HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC – THÀNH PHẦN CỐT LÕI TRONG CHIẾN LƯỢC QUẢN LÝ NHÂN SỰ.

Theo Wikipedia : “Hoạch định nguồn nhân lực (NNL) là một quá trình xác định nhu cầu NNL hiện tại và tương lai cho một tổ chức để đạt được mục tiêu của mình. Hoạch định nguồn nhân lực phải đóng vai trò là mối liên kết giữa quản lý NNL và kế hoạch chiến lược tổng thể của một tổ chức. Dân số lao động già ở hầu hết các nước phương Tây và nhu cầu ngày càng tăng đối với lao động có trình độ tại các nên kinh tế đang phát triển đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả.”

I. KHOÁ HỌC NÀY DÀNH CHO AI?

Chuyên viên/ Nhân viên đang làm tại các vị trí về nhân sự tại Doanh nghiệp.
Cán bộ, quản tý tại bộ phận nhân sự muốn nâng cao kinh nghiệm thực tế.
Sinh viên năm cuối/ Sinh viên mới tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc sinh viên theo học các chuyên ngành có liên quan có đam mê với công việc về nhân sự

II. TẠI SAO CẦN HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC?

Hoạch định nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của doanh nghiệp. Hoạch định NNL có quan hệ chặt chẽ với chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Để thực hiện chiến lược kinh doanh đề ra, có hiệu quả tốt đối với doanh nghiệp, tổ chức cần có một tập hợp nhân lực có kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết, phù hợp với công việc.

Hoạch định NNL đảm bảo được mục tiêu “đúng người, đúng việc, đúng lúc”. Khoá học “Hoạch định nguồn nhân lực” của Icome sẽ giúp doanh nghiệp tìm ra đáp án của các câu hỏi:

Hiện tại doanh nghiệp đang ở vị trí nào?
Doanh nghiệp mong muốn đạt đến vị trí nào?
Bằng cách nào để doanh nghiệp đạt được những vị trí đó, các bước cụ thể là gì?

III. NHỮNG GIÁ TRỊ CÓ ĐƯỢC SAU KHOÁ HỌC

Nắm rõ quy trình hoạch định NNL
Nhạy bén trong vấn đề hoạch định NNL
Biết cách khai thác nguồn tài nguyên nhân lực một cách tối ưu và hiệu quả.
Nắm bắt cơ hội trong cạnh tranh doanh nghiệp.

IV. NỘI DUNG KHOÁ HỌC

Thiết lập mục tiêu lập kế hoạch nguồn nhân lực.
Phân tích và đánh giá Nguồn nhân lực.
Đưa ra kế hoạch hành động sau khi phân tích.
Đánh giá và báo cáo.

V. GIẢNG VIÊN ĐÀO TẠO

Với những kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực Nhân sự, Thạc sĩ Bùi Hoàng Ngọc Diễm sẽ mang đến cho người học không chỉ là kiến thức trên sách vở mà còn là kiến thức thực tế hữu ích mà cô đã trải qua suốt 14 năm làm nghề. Thạc sĩ Bùi Hoàng Ngọc Diễm sẽ dẫn dắt người học đến một tầm cao mới về trình độ mới trong công việc.