QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀ GÌ?

Quan hệ lao động (tiếng Anh: Labor Relations) là một quan hệ xã hội tồn tại trong môi trường làm việc giữa doanh nghiệp và người lao động.

Đây là mối quan hệ quan trọng, bởi nó duy trì sự hài hòa giữa lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động khiến hai bên đều vui vẻ thực hiện việc của mình và mang lợi ích cho bên còn lại.

Quan hệ lao động thường được ràng buộc bởi quyền lợi và trách nhiệm của đôi bên. Các thỏa thuận này được đưa ra gồm công việc, tiền lương, đãi ngộ, trách nhiệm, các phát sinh liên quan khác. Khi hai bên hợp tác với nhau, các điều kiện này được được đồng thuận bởi 2 bên một cách tự nguyện.

Công việc của người làm quan hệ lao động tại doanh nghiệp?

Công việc của một người làm quan hệ lao động tại doanh nghiệp về cơ bản gồm 4 nhóm công việc như sau:

1. Xây dựng chính sách, quy trình, quy định

Phụ trách soạn thảo các quyết định, chính sách, quy trình, nội quy liên quan tới việc sử dụng lao động và mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động
Quản lý, sắp xếp, chỉnh sửa, cập nhất các văn bản liên quan.
Rà soát, kiểm tra và theo dõi tính tuân thủ của nội bộ với những chính sách, quy định, quy trình của các phòng ban đối với người lao động.
Phối hợp với các bộ phân liên quan đưa ra nhưng đề xuất phù hợp khi tới kỳ xét duyệt tăng lương, hết hợp đồng lao động, bổ nhiệm, điều động, thuyên chuyển, kiêm nhiệm…
Chịu trách nhiệm những công việc liên quan tới xử lý kỷ luật lao động nếu có theo quy định chung đã đặt ra trước đó.
Báo cáo định kỳ cho các bộ phận liên quan và ban lãnh đạo công ty

2. Tham vấn cho Ban lãnh đạo về các chính sách liên quan tới người lao động

Tham gia vào các dự án, chương trình kiểm tra, kiểm soát nhằm đảm bảo quản lý chặt chẽ và hiệu quả công tác quan hệ lao động.
Tham gia vào các dự án nhân sự khác theo phân công của Lãnh đạo.
Tham vấn cho BLĐ về các chính sách, chương trình nhằm gắn kết và nâng cao quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp

3. Hỗ trợ người lao động

Nơi tiếp nhận và xử lý các thắc mắc, đóng góp của người lao động về quy trình, chính sách, hệ thông quản lý nhân sự tại doanh nghiệp
Tiếp nhận phản hồi và hỗ trợ các đơn vị được phân công quản lý về các vấn đề nhân sự phát sinh trong mảng quản hệ lao động

4. Giải quyết khủng hoảng lao động

Người làm quan hệ lao động là người tham gia giải quyết các tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Có phương án phòng ngừa trước những rủi ro trong quan hệ lao động, đảm bảo hình ảnh thương hiệu của doanh nghiệp
Ứng phó linh hoạt trong những tình huống xấu có thể xảy đến trong quá trình tranh chấp lao động.

Tổng kết

Quan hệ lao động có thể nói là một trong những yếu tố quan trọng hàng đầu trong việc xây dựng hệ thống làm việc chuyên nghiệp, khoa học. Người làm quan hệ lao động cần đáp ứng tốt mọi tiêu chí liên quan đến pháp luật cũng như làm hài lòng người lao động.

Tại khóa học: Quan hệ lao động taị ICOME, bạn sẽ được cung cấp những kiến thức về nghiệp vụ, kỹ năng và cả pháp luật nhằm đảm bảo bạn thực hiện tốt vai trò của một người làm quan hệ lao động chuyên nghiệp tại doanh nghiệp.

Đăng ký khóa học TẠI ĐÂY.

Liên hệ với chúng tôi khi bạn cần giúp đỡ!

Icome – Make up the career!

Follow Facebook (ICOME VIỆT NAM) để cập nhật bài viết mới của chúng tôi.