- Làm sao để nội dung tuyển dụng của công ty bạn nổi bật giữa một “rừng” tin tuyển dụng khác?
- Làm sao để những ứng viên tài năng nghiền ngẫm từng từ trong tin tuyển dụng của bạn và ứng tuyển mà không do dự?
Điều này phụ thuộc vào SỨC HÚT trong từng tin tuyển dụng của doanh nghiệp bạn.
Cũng chính vì vậy, nhiều nhà tuyển dụng phải loay hoay tìm cách để tạo ra các sản phẩm content tuyển dụng hay nhất và thu hút được các ứng viên click vào và đọc bài viết.
Hiểu được tâm lý đó, bài viết hôm nay cung cấp các tip viết content tuyển dụng ấn tượng áp dụng cho mọi ngành nghề.
- Đã bao nhiêu lần bạn bị sếp la mắng vì KPI ứng viên không đủ, hoặc ứng viên ứng tuyển không phù hợp?
- Bạn là nhà tuyển dụng đang loay hoay tìm cách viết nội dung tuyển dụng hay và độc đáo. Nhưng mỗi lần ngồi trước máy tính để viết nội dung tuyển dụng, bạn luôn không biết bắt đầu như thế nào cho ấn tượng.
Đó là câu chuyện chung của bộ phận nội dung ở mọi ngành nghề. Phần tiếp theo đây ICOME sẽ tổng hợp các tips và đưa ra ví dụ minh hoạ để giúp bạn thực hiện các bài đăng tuyển dụng của mình hiệu quả hơn!
1. Hình ảnh
Chúng ta thường bị thu hút bởi vẻ đẹp. Những hình ảnh bắt mắt quyến rũ chúng ta, và chúng ta sẽ đặt trọng tâm vào nó để có được một ý tưởng tốt hơn về những gì một thông điệp thực sự đang được cố gắng truyền tải.
Hình ảnh cho chúng ta hiểu rõ hơn về không chỉ thông điệp, mà hình ảnh còn giải thích dễ dàng hơn, nhanh hơn và rõ ràng hơn chỉ là một cụm từ viết. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn cung cấp cho khán giả của bạn, không chỉ nội dung hấp dẫn, mà hình ảnh còn phải được nổi bật và thu hút.
Trong một nghiên cứu cho thấy rằng 60% mọi người có nhiều khả năng nhấp vào một doanh nghiệp có hình ảnh hiển thị trong kết quả tìm kiếm hơn là một doanh nghiệp không có hình ảnh nào.
2. Tiêu đề
Khi bạn gặp một người lần đầu tiên, trong vòng chưa đầy ba giây, bạn sẽ tạo ấn tượng về người đó trong tâm trí bạn. Điều tương tự cũng đúng với các tiêu đề của bài viết.
Bạn chỉ có năm giây để thu hút tâm trí của người đọc. Sau khi đọc tiêu đề bài viết của bạn, trong năm giây, người đọc quyết định xem họ có muốn đọc tác phẩm đó hay không!
Vì vậy, bất cứ khi nào viết bài, chúng ta cần làm cho tiêu đề của mình mạnh mẽ và hấp dẫn ngay từ đầu.
Một số ví dụ sau đây bạn có thể áp dụng để viết phần tiêu đề:
1) Tiêu đề sử dụng so sánh nhất
Ví dụ: Các quyền lợi và ưu đãi tốt nhất chỉ có tại công ty X (Tên công ty của bạn)
2) Tiêu đề sử dụng số
Ví dụ: Top 5 kinh nghiệm cần phải bỏ túi khi ứng tuyển vào công ty X (Tên công ty của bạn)
3) Tiêu đề “Làm thế nào để”, “Những điều cần tránh”, “Sai lầm…”
Ví dụ:
- Làm thế nào để apply thành công tại các công ty lớn?
- Những điều cần tránh khi đi phỏng vấn
- Những sai lầm khi đi phỏng vấn này đang giết chết bạn!
3. Thông tin highlight
Những thông tin highlight trong bài tuyển dụng sẽ giúp sàng lọc những điều đại trà và ghi nhớ điểm nổi bật để bài viết tuyển dụng của chúng ta trở nên khác biệt, giúp ứng viên nhớ đến chúng ta một cách dễ dàng hơn.
Bởi vì sự tập trung của con người bị hạn chế và chúng ta không thể chú ý đến mọi thứ.
Các ứng viên có xu hướng sẽ quan tâm về những lợi ích, quyền lợi, lương thưởng mà họ nhận được. Vì vậy, để có được nhiều ứng viên tiềm năng, chúng ta cần lôi cuốn họ bằng cách highlight những thông tin đó.
Trong một cuộc khảo sát cho thấy rằng khoảng 60% số người được hỏi cho biết họ xem xét mạnh mẽ các đặc quyền và lợi ích được cung cấp trước khi chấp nhận lời mời làm việc. Ngoài ra, 80% nhân viên thích các lợi ích bổ sung hơn là tăng lương. Các nghiên cứu cho thấy rằng một gói lợi ích cạnh tranh có thể giúp ích đáng kể trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
Bạn cũng có thể xem xét sử dụng mã hóa màu sắc, đồ họa và kiểu chữ thú vị để gây chú ý một ứng cử viên tiềm năng cho tin tuyển dụng của bạn.
4. Giờ đăng – kênh đăng
Đăng bài vào giờ ứng viên hoạt động nhiều cũng giống như việc bạn bán hàng ở chợ. Khung giờ đăng là vô cùng quan trọng để bài viết của bạn có thể tiếp cận với nhiều ứng viên nhất.
Những thời điểm VÀNG cho việc đăng bài để thu hút ứng viên đó là:
- 11h-13h trưa. Khung giờ này có nhiều ứng viên nghỉ trưa, lượng người dùng online vào giờ này khá lớn.
- 8-10h tối. Thời điểm này các ứng viên sẽ tranh thủ thời gian ăn tối để lướt vài vòng news feed trên mạng xã hội. Vì vậy, hãy tận dụng khung giờ này để đăng bài tuyển dụng.
Và đặc biệt khung giờ 10h tối thì các ứng viên có lĩnh vực như IT, kinh doanh, lập trình viên, thiết kế… sẽ hoạt động mạnh mẽ hơn, nếu có những bài viết tuyển dụng nhắm đến đối tượng này thì đây thật sự là khung giờ rất đẹp.
Tuy nhiên, bạn cũng nên thử đăng tất cả các khung giờ trên và theo dõi tương tác, so sánh thêm để biết khung giờ nào hiệu quả và thích hợp với đối tượng của mình nhất.
Một số kênh đăng bạn có thể sử dụng để thu hút các ứng viên tiềm năng hiện nay đó là Linked In, Facebook, trang web của bạn, Email,… hoặc các trang web tuyển dụng uy tín hiện nay như Ybox, Top CV, Vietnamwork,…
5. Nội dung phù hợp với đối tượng tuyển chọn
Tin tuyển dụng của bạn nên thu hút ứng viên của bạn và dẫn dắt họ liên hệ với bạn về vai trò. Để đạt được kết quả này, bạn phải xác định những thông tin nào là cần thiết phải có trong bài viết.
Cấu trúc của một tin tuyển dụng có thể khác nhau tùy theo ngành nghề, nhưng nói chung, các thông tin sau là những thông tin chính cần có:
- Tổng quan về vị trí tuyển dụng, mô tả các công việc trong vị trí đó
- Yêu cầu cần có của ứng viên khi ứng tuyển (Những kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và trình độ nào được yêu cầu?)
- Những quyền lợi về lương thưởng, chế độ ứng viên sẽ có khi làm việc tại vị trí đó
- Thông tin liên hệ với nhà tuyển dụng
Bạn có thể tăng khả năng tìm kiếm tin tuyển dụng của mình thông qua việc bao gồm các từ khóa liên quan đến loại công việc, thứ hạng của vai trò và tổ chức rõ ràng trong bài viết của bạn.
6. Bắt trend
Dù ở lĩnh vực nào đi chăng nữa thì việc bắt kịp xu hướng cũng là yêu cầu tiên quyết, quan trọng không thể thiếu.
Tận dụng được trend là cách giúp chúng ta đẩy mạnh, thúc đẩy truyền thông để quảng bá cho sản phẩm, dịch vụ của chính mình được thực hiện tốt.
Thông qua việc bắt kịp trend thì tin tuyển dụng của chúng ta cung cấp chắc chắn sẽ thu hút, có khả năng lôi kéo được cộng đồng trong một khoảng thời gian nhất định. Từ đó sẽ có nhiều ứng viên tiềm năng hơn tìm đến doanh nghiệp của bạn và chủ động ứng tuyển.
Dưới đây là một số cách để bắt trend cho bài viết tuyển dụng của bạn:
- Tận dụng sức ảnh hưởng từ người nổi tiếng: bằng cách thêm vào bài viết những câu nói trend của họ, hoặc xây dựng bài viết có hành động đang trend đó.
- Đặt tiêu đề là các câu nói đang viral trên mạng xã hội
- Tìm hiểu từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất thông qua công cụ Google Xu hướng – nắm bắt xu hướng tìm kiếm
- Nắm bắt các hình ảnh, thiết kế đang trend thông qua Pinterest
Một vài câu văn đã trở thành xu hướng “hot” trong giới viết content tuyển dụng như: “Em làm gì đã có người yêu, em đang lo tìm việc đây nè”, “Đừng tham gia làm … nếu bạn không muốn trở thành một phù thuỷ …”
Tổng kết
Để tạo ra một bài content tuyển dụng ấn tượng không hề dễ dàng. Nó thực sự tốn thời gian, và có thể gây khó khăn cho não bộ của bạn. May mắn thay, khóa học “tuyển dụng” của chúng tôi sẽ làm cho cuộc sống của bạn dễ dàng hơn trong việc thu hút những ứng viên tài năng.
Nếu bạn đang tìm kiếm các cách để bài tuyển dụng của bạn trở nên nổi bật hơn
Nếu bạn phát ốm với việc nghĩ ra những content thú vị?
Thì khóa học Tuyển dụng của chúng tôi là hoàn toàn bổ ích cho bạn.
Chỉ chưa đến 5s nhấp chuột và đăng ký ngay khóa học Tuyển dụng của chúng tôi để bỏ túi ngay những cách viết bài content tuyển dụng thật ấn tượng.
Đừng chần chừ! Vì mỗi phút chần chừ, do dự sẽ khiến bạn đánh mất cơ hội lôi kéo những ứng viên tiềm năng về với doanh nghiệp của bạn.
Đăng ký khóa học TẠI ĐÂY.
Liên hệ với chúng tôi khi bạn cần giúp đỡ!
Icome – Make up the career!
Follow Facebook (ICOME VIỆT NAM) để cập nhật bài viết mới của chúng tôi.
