3 TIP TÌM KIẾM ỨNG VIÊN HIỆU QUẢ

Tip 1. Tìm kiếm ứng viên bằng việc tận dụng mạng xã hội hiệu quả

Thời đại 4.0 là thời đại của công nghệ được ứng dụng và tham gia vào mọi “sân chơi”. Từ giải trí, kinh doanh, truyền thông, đến tuyển dụng… Mạng xã hội hiện nay như facebook, zalo, instagram, linkedin, tiktok… hiện này không chỉ là nơi giải trí, bày tỏ tâm trạng mà còn giống một trang dùng để tìm hiểu thông tin. Bởi vậy, việc các doanh nghiệp đầu tư xây dựng hình ảnh thương hiệu trên các trang mạng xã hội không còn là xu thế mới mà là một việc bắt buộc phải làm và tận dụng triệt để.

Là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, bạn cần biết cách sử dụng sức mạnh của mạng xã hội trong công tác tuyển dụng của mình.

Có hai điều cần được tận dụng trên cách trang mạng xã hội để thực hiện việc tuyển dụng hiệu quả:

Một, xây dựng thương hiệu cá nhân trên mạng xã hội

Ngày nay, việc tuyển dụng không chỉ là câu chuyện một chiều doanh nghiệp tuyển ứng viên nữa. Rất nhiều ứng viên tiềm năng cũng đang thực hiện “tuyển dụng” doanh nghiệp để đầu quân.

Bởi vậy, một hình ảnh uy tín, chỉnh chu của người làm tuyển dụng cũng là một phần để ứng viên đánh giá và tìm kiếm. Nhà tuyển dụng có thật sự chuyên nghiệp? Nhà tuyển dụng có kiến thức và tư duy tốt? Nhà tuyển dụng có thân thiện? Nhà tuyển dụng có tôn trọng ứng viên? Nhà tuyển dụng có thật sự đồng hành cùng phát triển với tầm nhìn của doanh nghiệp?

Và các trang mạng xã hội là phương tiện thể hiện rất rõ ràng những điều trên.

Một trang cá nhân uy tín, tích cực sẽ tạo lòng tin đối với ứng viên và thể hiện uy tín của bản thân khi đại diện cho doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên. Một trang cá nhân được gọt rũa, chỉn chu sẽ giúp bạn kết nối tốt hơn với những ứng viên tiềm năng. Hình ảnh của nhà tuyển dụng rất có thể sẽ thành đại diện cho cả doanh nghiệp trong mắt ứng viên.

Tạo một hình ảnh thân thiện, tích cực trên mạng xã hội là bước đầu khởi tạo hình ảnh ban đầu trước ứng viên.

Hãy bắt đầu xây dựng hình ảnh mà bạn muốn ứng viên của mình nhìn thấy trên mạng xã hội ngay từ hôm nay.

Bài viết liên quan: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

Hai, kênh tìm kiếm ứng viên hiệu quả và miễn phí

Tính kết nối và lan tỏa của mạng xã hội ngày nay là vô cùng mạnh mẽ. Bởi vậy, không lý do gì mà bạn bỏ qua kênh tìm kiếm ứng viên tiềm năng này.

Quan trọng là bạn cần đến đúng “nơi ở” của họ để “tìm kiếm”.

Ví dụ, bạn cần tìm nhân sự MKT thì bạn cần “xâm nhập” tới các Group như: Content Marketing, Tâm sự con Sen, Content khó ló Idea…

Nếu bạn cần tìm nhân tài trong ngành nhân sự, chắc chắn bạn cần xâm nhấp vào các Group như: HR – chuyện nghề nhân sự, Nhóm Zalo Nhân sự thực chiến, HR – Internation Human Resource…

Nếu bạn cần tìm thực tập sinh cho công ty, hãy mạnh dạn góp mặt ở các Group học đường, cộng đồng sinh viên, Group Gen Z…

Ngay bây giờ, hãy bắt đầu ghé thăm các Group liên quan đến ngành nghề của doanh nghiệp bạn. Sẽ luôn có lúc bạn cần dùng tới chúng nên bạn xác định tuyển dụng là con đường sự nghiệp của bản thân.

Tip 2. Tận dụng nguồn ứng viên giới thiệu từ nội bộ

Đây có lẽ là nguồn tuyển dụng hiệu quả ở rất nhiều doanh nghiệp, đặc biệt đối với doanh nghiệp có ngành nghề đặc thù như sản xuất, xây dựng, chế biến,…

Một số vị trí chuyên môn cần ứng viên có kỹ năng và kiến thức chuyên môn đặc thù mà người làm tuyển dụng khó lòng để kết nối rộng. Tuy nhiên, tận dụng các mối quan hệ có sẵn trong nội bộ công ty, cụ thể là các đồng nghiệp trong công ty, bạn sẽ tiến gần hơn với những ứng viên tiềm năng với chi phí tối ưu.

Bởi vậy, người làm tuyển dụng nhất định cần tạo mối quan hệ tốt với không chỉ ứng viên mà còn là các đồng nghiệp trong công ty và bạn bè của họ.

Tip 3. Xây dựng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng

Sau những đợt tuyển dụng nhân sự, có những ứng viên phù hợp và chưa phù hợp, tuy nhiên nhà tuyển dụng không nên bỏ đi các hồ sơ chưa phù hợp mà hãy lưu trữ lại thông tin, vì trong tương lai không xa có thể cả doanh nghiệp và ứng viên đều phù hợp với nhau. Lúc ấy việc danh sách ứng viên cũ thật sự có ích cho doanh nghiệp của bạn.

Ngoài ra, việc lưu trữ danh sách ứng viên cũng giúp cho bạn có được nguồn ứng viên sẵn sàng thay thế những nhân sự sắp bị đào thải, giúp bạn không tốn kém thêm thời gian, chi phí tuyển dụng.

Các mối quan hệ bên ngoài, trên mạng xã hội, đồng nghiệp, đồng nghiệp cũ, thậm chí cả với những người làm tuyển dụng giống bạn cũng nên được lưu tâm.

Với người làm tuyển dụng, bất cứ ai cũng có thể trở thành ứng viên của bạn.

Phần kết

Có thể nói, người tuyển dụng là người đại diện công ty trong hoạt động tuyển dụng. Bởi vậy, người tuyển dụng cần chủ động trau dối cho bản thân những kỹ năng và kiến thức cập nhật và phù hợp với xu thế của “thị trường lao động” cũng như nhu cầu của doanh nghiệp.

Kinh nghiệm là những bài học rút ra sau những thành công và cả trong những thất bại. Sẽ không có con đường dễ dàng cho bất cứ ai mong muốn vươn tới sự nghiệp thành công. Nhưng sẽ luôn có những giải pháp giúp con đường bạn đi là đúng đắn và phù hợp nhất.

Tại ICOME – chúng tôi thiết kế các khóa học liên quan tới ngành Nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, giữ người, quản lý…

Một số khóa học có thể bạn sẽ quan tâm:

Icome – Make up the career!

Follow Facebook (ICOME VIỆT NAM) để cập nhật bài viết mới của chúng tôi.